降低成本,转移风险,使企业更加专注于业务。在这里我们提供理由,介绍人力资源外包为什么是企业的正确选择。赋予企业从劳动力招聘到退休的360度能见度,为内部轮岗和继任者计划提供支持,这将促使员工更加敬业,比较终提高企业的利润率。现今,国际上的大企业都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑,国内也有很多企业开始接受了HRO对企业的战略意义。
企业与人力资源外包合作伙伴合作后,即使用人需求不断增加,企业也不必增加专门的管理人员或机构对外包员工进行管理,由外包机构完全承担。可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,还可以提高企业的生产力和效率,实现业务灵活配置。而且有不少企业已经跳出了目前市场的框框,高瞻远瞩放眼未来。人力资源外包合作伙伴可帮助企业为经济大环境改变做好准备,帮助其有效找到、筛选、雇佣、培训新的人才。
企业将员工的招聘、培训、五险一金申报、缴纳及待遇享受办理、工资发放、人事档案管理等事务转交给专的外包公司,可减少这类工作对企业发展的干扰和负担。企业通过使用人力资源外包,可以集中精力到业务中,专注企业直接带来利润的技术。通过使用人力资源外包还可以减少劳动争议多带来的诸多不必要的风险问题。但是it人力资源外包又重“交付”,交付能力强的外包公司排名通常靠前。好的外包服务商不仅拥有完整的外包服务流程,而且还拥有专的交付管理团队。